Siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính

Ảnh minh họa

Những chỉ đạo rõ việc, rõ người đó cho thấy sự quyết liệt của TP trong việc siết chặt kỷ cương hành chính công vụ tại cơ quan Nhà nước. Trước sự việc vắng mặt không lý do của một số đơn vị tại cuộc họp ở Sở NN&PTNT ấy, TP cũng yêu cầu các đơn vị phải tự kiểm tra, làm rõ, báo cáo UBND TP. Đồng thời, yêu cầu sở, ngành liên quan, UBND quận, huyện, thị xã nghiêm túc rút kinh nghiệm về kỷ cương hành chính, kỷ luật hội họp và chế độ thông tin báo cáo, phối hợp công tác. Đồng tình trước cách làm này, nhiều người cho rằng, đó là điều cần thiết để tạo bước chuyển mạnh trong kỷ luật, kỷ cương hành chính, chất lượng phục vụ Nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức.
Siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính đã được nói đến rất nhiều trong những năm gần đây. Bởi thực tế, việc công chức bỏ nhiệm sở đi làm việc riêng, vắng mặt trong các cuộc họp được triệu tập, hay đi muộn, về sớm… không còn là chuyện lạ, đặc biệt tại các cơ quan hành chính. Không ít câu chuyện, không ít hành vi đã được nêu tên, đã bị khiển trách, nhắc nhở, nhưng tính kỷ luật hành chính dường như vẫn là một vấn đề “nóng”. Có người đã đặt vấn đề, dường như kỷ luật, kỷ cương công vụ chỉ mạnh mẽ trên các văn bản, giấy tờ, chỉ thị, còn thực tế vẫn là câu chuyện “khổ lắm, nói mãi”.
Tại phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 6 vừa qua, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã quán triệt 5 điểm lớn thể hiện tinh thần chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, trong đó chỉ rõ việc tăng cường kỷ luật kỷ cương phải được coi là nhiệm vụ chính trị quan trọng, cấp bách hàng đầu của Chính phủ, từng thành viên Chính phủ, bộ, ngành, địa phương. Từ tinh thần ấy lan tỏa xuống cơ sở. Tiếp sau những kết quả có được từ “Năm kỷ cương hành chính – 2013”, TP tiếp tục siết lại kỷ luật công vụ tại các đơn vị, quận, huyện với những chỉ đạo rất cụ thể và nghiêm khắc. Bởi thực tế cho thấy, kỷ luật, kỷ cương hành chính trong hoạt động công vụ là yếu tố cần thiết và quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động tại các cơ quan, đơn vị. Là thước đo để người dân thực hiện chức năng giám sát đối với thái độ, nền nếp làm việc của cán bộ, công chức, viên chức.
Và chỉ có tinh thần làm việc khẩn trương, nghiêm túc mới là hành động cụ thể, thiết thực nhất góp phần hình thành tác phong chuyên nghiệp, giúp cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, tăng năng lực cạnh tranh, nâng cao giá trị gia tăng… Do đó, người dân kỳ vọng rằng, với những chỉ đạo rất quyết liệt từ T.Ư đến địa phương, việc nêu gương trong trách nhiệm của người đứng đầu, việc siết chặt kỷ cương trên mọi lĩnh vực không chỉ dừng ở những lời kêu gọi, những văn bản, giấy tờ. Tinh thần ấy sẽ phát huy tác dụng trong thực tế khi có sự kiểm điểm nghiêm túc, sự rốt ráo của người trong cuộc.